加强使用劳务派遣用工单位监督检查（行政执法事项指南）

序号	信息要素
1	主项名称	加强使用劳务派遣用工单位监督检查
2	权力来源	法律授权
3	法定办结时限	无
4	法定办结时限单位
5	面向自然人事项主题分类
6	面向法人事项主题分类	人力资源、劳务派遣
7	受理条件	《劳务派遣行政许可实施办法》（91国产部令第19号，2013年6月20日颁布）第三条 91国产负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
8	检查所需材料	1.与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；2.使用劳务派遣工相关岗位说明；3.企业职工花名册及使用劳务派遣职工花名册；4.执行劳务派遣职工与企业职工同工同酬情况说明。
9	执法对象	法人或其他组织
10	基本编码
11	实施编码
12	实施主体	省人力资源社会保障厅
13	实施主体性质	行政机关
14	实施主体编码
15	办理形式
16	办理流程图描述	通知-组成检查组-分组检查-责令整改-总结
17	是否收费	否
18	收费项目名称
19	收费标准
20	收费依据
21	是否允许减免
22	办理类型	现场检查
23	到办事现场次数
24	特别程序
25	移动端是否对接单点登录
26	电脑端是否对接单点登录
27	办理地点
28	办理时间
29	咨询方式
30	监督投诉方式	12333
31	是否进驻政务大厅	否
32	通办范围
33	数量限制
34	执法结果类型	责令整改、处罚
35	执法结果名称	责令整改通知书、行政处罚（处理）通知书
36	是否支持网上支付	否
37	是否支持物流快递	否
38	面向自然人地方特色主题分类
39	面向法人地方特色主题分类
40	是否网办	否
41	网上办理深度
42	网办地址
43	问题和解答	1.劳务派遣用工单位使用劳务派遣工的比例是多少？用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 2.劳务派遣用工单位可以在哪些岗位使用劳务派遣工？用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

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